管理名人名言精选。
心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。~~你是否在寻找类似的句子呢？下面是聚文章小编为大家整理的“管理名人名言精选”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
管理名人名言【篇1】
1、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
2、周亚夫严明军令——德才兼备
3、自律让人自由，制度让人安全。
4、我努力，我幸福；我快乐，我成长。 但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。
5、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题，也是最大的问题。
6、人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。
7、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。
8、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
9、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
10、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？
11、“痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
13、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
14、以积货财之心积学问，则盛德人新;以爱妻子之心爱父母，则孝行自笃。
15、现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
16、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
17、雅各布·伯克哈特（Jacob Burckhardt）提出：“强大的领导者是由良好的组织和有效的管理所塑造的。”这句话强调了管理者的重要性，他们需要建立强大的团队和良好的管理体系来实现组织的目标。
18、应使任何事情都井然有序。——I Gorinthians
19、领导的工作是管理，不是专制；管理者不是监工，监工是专权的化身。
20、明白应尽的责任并切实做到。
21、淫慢则不能励精，险燥则不能治性（诸葛亮《诫子书》）。
22、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
管理名人名言【篇2】
23、谁人不爱子孙贤，谁人不爱千钟粟，耐五行不是这般题目。
24、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
25、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
26、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
27、有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的`立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。
28、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。
29、权力是一种管理力量，权力的运用是有度的，而不是管理者个人欲望的自我膨胀。
30、人生，就该上半段做加法，下半段做减法，少年时取其平，中年时取其实，老年时取其精，舍其不当有，舍其不必有。
31、每个人都有良好的安全检查，到处都有很少的防御漏洞。
32、世界上100家倒闭的大公司中，85%是由于他们的经理做出了错误的决定。
33、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐
34、没有人在面对感谢和认可时能无所动静
35、天道去，人道生，然后一生二、二生三，就开始了强分善恶美丑。
36、胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。
37、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更 远，更令教师欣慰的呢?
38、约翰·F·肯尼迪在《Ask Not What Your Country Can Do For You》演讲中留下了经典名言：“不要问你的国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么。”这句话鼓励领导者应该以身作则，为他人和组织的利益着想。
39、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!——卡斯特
40、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
41、日立“鹊桥”——重视员工
42、放过一次非法行动，给这次事故开个绿灯。
43、严格的面试就是仁慈的对待员工。
44、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
管理名人名言【篇3】
45、It is OK to faid.（失败是可以的)
46、领导者和被领导者的关系，越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。
47、不肯种福田，舍财如割肉。临时空手去，徒向阎君哭。
48、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。
49、如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
50、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!
51、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
52、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁
53、行义要强，受谏要弱。生于忧患，死于安乐。
54、不要承担你承担不起的风险。如果你损失了50000美元，如果你能负担得起，你可以继续，但如果你不能损失50000美元，如果你失败了，你就完了。
55、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
56、很多事情，只要我们愿意去想，我们就能够发现问题的本质，开动脑筋，而不是死板的工作。
57、谨慎招人，快速裁人。
58、作为一个领导者，你不可能知道下属的缺点，但不可能知道下属的优点。
59、严格执行5个S，合理整合资源，实用标准化作业，快乐工作，安全生产。
60、想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
61、有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。
62、约翰·斯图尔特·密尔（John Stuart Mill）认为：“人民的自由和发展，是最高的政治目标。”管理者应该注重员工的自由和成长，为其提供良好的环境和机会。
63、世纪是生产率的.世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
64、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志
65、善用外脑，请教专家，学习秘诀。
66、心存感恩，敢于接受命运挑战的人，好运才会接踵而至。