人力资源实习总结精选

人力资源实习总结精选7篇。

每天在工作中都需要处理各种文件和文档，范文的需求量在日益增大。学习好的范文可以让我们更清晰地表达自己的思想和观点，范文应该出现在大众的眼中吗？让我们来看一下聚文章的编辑为您准备的“人力资源实习总结精选”吧，让我相信这会对你有所帮助！

人力资源实习总结精选 篇1

我在这家知名企业进行了为期三个月的人力资源实习，这段时间让我受益匪浅，积累了许多宝贵的经验和技能。在实习期间，我负责参与招聘、培训、绩效考核等工作，与各个部门紧密合作，学到了许多实务知识和技巧。

招聘是我在实习中经常接触的工作之一。作为招聘团队的一员，我参与了面试和筛选候选人的过程。在这个过程中，我学会了如何制定招聘需求，如何选择合适的渠道发布招聘信息，以及如何通过面试挖掘候选人的潜力和能力。我也学会了如何与候选人进行有效沟通，让他们感受到公司的文化和价值观，从而更好地吸引和留住优秀人才。

培训是我在实习中所经历的另一个重要环节。我参与了员工培训计划的制定和执行，帮助新员工快速适应工作环境和工作内容。在培训过程中，我学会了如何设计培训课程，如何选择合适的培训方式和工具，以及如何评估培训效果。我也学到了如何通过培训激发员工的学习热情和提高员工的绩效表现。

绩效考核是我在实习中积累的另一个重要经验。我参与了绩效考核指标的设定和测评工作，帮助公司评估员工的绩效表现和激励员工的进步和成长。在绩效考核过程中，我学会了如何设定明确的绩效目标，如何建立绩效评估体系，以及如何及时反馈和奖惩员工的表现。我也学到了如何与员工进行有效沟通，让他们认识到自己的优势和不足，从而更好地提高自身的绩效水平。

通过这段时间的实习，我深刻认识到人力资源管理的重要性和复杂性，也明白了作为一名优秀的人力资源从业者应该具备的能力和素质。我将珍惜这次实习机会，继续学习和提升自己，在未来的工作中发挥更大的作用和价值。感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，也感谢在实习中给予我指导和支持的同事们，我会永远铭记这段难忘的实习经历。

人力资源实习总结精选 篇2

一、实习目的：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：

20__年7月8日至20__年7月31日

三、实习地点：

深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。

办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址：西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况：

深圳市鼎彝文化发展有限公司始于20__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容：

我们的实习主要分为三个阶段：

第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。

第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

六、实习心得：

首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

人力资源实习总结精选 篇3

我格外珍惜这次在EK电子科技有限责任公司人力资源部的实习机会。因为之前只能从教材上学习一些理论知识，而在实习中，我可以向从事人力资源工作的公司人员学习一些具体人事工作，结合已学的理论知识，领会掌握，培养实际操作能力，积累实践经验。

一、我眼中的EK电子科技有限责任公司人力资源部

我所在的人力资源部是在私营企业下的职能部门。EK电子科技有限责任公司(简称EK)是一家致力于电子高新制造业的企业、增值业务、虚拟运营等领域的EK私营企业，是国内为数不多的，专业从电子高新制造的集团公司。这个人力资源部门相对于一般的私营企业下的人力资源部门，其人力资源管理体系是比较完善的，在对员工的招聘、录用、培训、晋升和辞退等管理有一套较为科学、合理的制度规范和操作程序，积极引进绩效管理体系，进行进一步的改进完善;其组织架构比较合理，设有招聘专员、培训专员、劳资专员、人事助理，并在主管的统一领导和规划下，井然有序地完成各自方面的人事工作，工作流程清晰、规范;其工作环境融洽，同事之间相处愉快，有良好的工作氛围。

二、对EK电子科技有限责任公司人力资源部门的建议

人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将"人事"的概念提升到"人力资源"的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。

可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。

以下就我接触到的一些工作，发表些我的个人观点，仅供参考。

1.关于新员工入职手续的办理

①在公司显眼的位置(比如大门处)设置一公告栏。在确定了新员工的正式入职日期之后，可在新员工入职当天，在公告栏填写欢迎词(如“欢迎XX加入我们公司”之类的)，欢迎新员工的加盟。这样可以让员工感觉到自己很受重视，对公司留下好的第一印象。

②专人负责跟踪某一新员工入职全程。在正式办理入职手续之前，先自我介绍(如你好!我是人力资源部XX，负责您的入职手续的办理，若在办理的过程中，您有任何疑问，都可以找我。)这样，新员工就不会特别无助。至少碰到问题的时候，还有人帮忙。而且部门的行政或是直接领导也可能并不是很清楚入职的相关事宜。关于这一点，我不知道，部门现在是不是这样在做。因为从上次提建议的过程中，我也发现，很多可能是我自己没有做到。

③在新员工的邮箱中，发一封“Welcome Letter”，再次表示公司对新员工加入的欢迎。

④档案资料管理与更新工作有点落后。因为我们并不跟各事业部的员工直接接触，所以员工信息的变更并不能及时地反馈给我们。在办理入职的时候，及时地告知新员工，员工登记表上的信息变更，请及时告知部门行政，再由部门行政转告我们部门。

2.关于新员工培训方面

公司现在一般采用授课方式，对新员工进行培训。有些岗位(如相同岗位)的新员工的培训是不是可以考虑采用“伙伴制”，就是给每个新员工指定安排一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，事无巨细，随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，公司也可以给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力，也是将企业文化得以传播和加强的可靠途径。

3.关于员工的高流动率

我发现公司员工的流动率很高。虽然民营企业机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但员工的高流失率，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使公司蒙受直接经济

损失，而且，增加公司人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。虽然公司人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但我觉得公司员工的流动存在不合理性。而且我觉得员工的高流动率，不是说人走了，我再招就能解决的。这个问题好像没有引起重视。

粗粗看过公司的离职人员明细报表，离职原因大多是个人原因，当然也有少数是辞退的。我想个人原因不外乎以下三种：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。是不是有必要对员工的离职原因作个统计调查，分析下真正的原因，采取些必要有效的措施，留住公司想留住的优秀员工，挖掘人力资源潜力，稳定和巩固员工队伍，提高竞争力。

三、EK电子科技有限责任公司人力资源部实习心得

人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。

人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。

我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。

我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发

展的需求

2) 物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才

4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。

在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。

建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈.

但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。

后序话：

不知不觉与老师一起上课也有一段时间了，在这段时间真的很高兴，多了一个好老师，站在朋友的角度上多了一位好朋友。在你身上学了好多有关人力资源的知识，课外的知识。是你让我接触有关人力资源管理方面的内容，让我接触有关企业人力资源管理方面的知识。

如果将来有机会，我想继续深造，而人力资源是我其中的一个选择，所以我会在以后的日子里，继续把它学好，学精。也希望老师出给一些宝贵的意见。

人力资源实习总结精选 篇4

一、前言

人力资源管理是现代企业发展的重要组成部分，为了更好地了解和掌握人力资源管理的实践经验，我选择参加了某公司的人力资源管理实习项目。通过一段时间的实习，我深深领悟到了人力资源管理的重要性以及其中的挑战和机遇。在本文中，我将详细总结我的实习经历，分享我所学到的宝贵经验。

二、实习背景

作为一家知名的跨国公司，该公司拥有雄厚的人力资源管理实践经验。我有幸成为该公司的人力资源管理实习生，主要负责协助人力资源部门完成各项工作任务。在实习期间，我参与了员工招聘、培训发展、薪酬福利等方面的工作，并与人力资源专业人士共同合作，为公司的人力资源管理工作做出了一定的贡献。

三、员工招聘工作

作为一个正在快速扩张的企业，该公司对于员工招聘的需求非常迫切。在实习期间，我主要负责招聘流程的管理和候选人的筛选。通过与各部门的沟通协调，我了解到各个岗位的要求，并根据公司的招聘计划制定了一套招聘流程，从简历筛选到面试安排的细节都有所规划。同时，我结合自己在人力资源管理课程中的学习和实践经验，设计了一套有效的面试评估体系，以确保招聘过程的公正和准确。通过这些工作的实践，我不仅加深了对员工招聘的理论了解，也提高了自己的组织和协调能力。

四、培训发展工作

员工培训和发展是企业人力资源管理的核心内容之一。在实习期间，我积极参与了公司的培训发展项目。通过与公司内部的培训师合作，我学习了如何设计和组织一场成功的培训活动。在一次公司针对新员工的培训中，我担任了项目经理的角色，制定了培训计划，并与培训师紧密合作，确保培训内容的准确性和培训效果的达成。同时，我还参与了一些员工的职业发展规划，通过与员工一对一的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，并为他们提供相关的咨询和建议。通过这些实践，我深刻体会到培训和发展对于员工的职业成长和企业的发展的重要性。

五、薪酬福利管理工作

薪酬福利是吸引和留住员工的重要手段之一，在实习期间，我有幸参与了公司的薪酬福利管理工作。我主要负责员工福利的调查和分析工作，通过员工满意度调研和福利对比分析，我帮助公司了解员工的需求和期望，并提出相应的改进建议。同时，我还参与了公司的薪酬制度的设计和调整，了解了薪酬系统的运作机制和相关法律法规的要求。通过这些工作的实践，我不仅加深了对薪酬福利管理的理解，也提高了自己的数据分析和改进能力。

六、实习心得

通过这段时间的实习经历，我深深感受到了人力资源管理的重要性和复杂性。在实习过程中，我不仅学到了丰富的专业知识和技能，也提高了自己的组织和协调能力。同时，我也发现了一些人力资源管理的挑战和机遇。例如，员工的多样性和个性化需求对于人力资源管理提出了更高的要求，如何灵活应对员工的差异性成为了一个重要的课题。随着科技的发展和人力资源管理的不断创新，如何利用人工智能和大数据等新兴技术来提升人力资源管理的效率和质量，也是一个重要的议题。

七、总结

通过这段实习经历，我深刻认识到了人力资源管理的重要性和复杂性。在未来的职业生涯中，我将继续努力学习和实践，不断提高自己的专业能力和综合素质，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能够成为一名出色的人力资源管理专业人士。

人力资源实习总结精选 篇5

作为一名人力资源专业的学生，我非常幸运能够参加这次人力资源管理实习。这个实习为我提供了一个宝贵的机会来进一步了解人力资源管理的实际操作和挑战。在这篇总结中，我将详细描述我的实习经历、所学到的知识和技巧以及我对未来发展的展望。

这次实习是在一家知名跨国公司的人力资源部门进行的，我被分配到了招聘和员工培训的团队。在这个团队中，我有机会亲身参与招聘流程的每个环节，包括招聘计划制定、简历筛选、面试和入职手续等。同时，我还参与了公司内部培训项目的组织和推广工作。这些工作使我对人力资源管理的方方面面都有了更深入的了解。

在招聘方面，我学到了如何撰写招聘广告和吸引人才。我被要求帮助制定一个招聘计划，并与不同部门的经理沟通，确保他们的需求得到满足。我还学会了如何筛选简历，根据岗位要求和候选人的能力来做决策。这个过程使我更加深入地了解招聘的挑战和技巧。

面试环节是我实习中最有意思的部分之一。我参与了面试候选人的过程，与经验丰富的人力资源专员一起评估候选人的能力和适应性。我学会了如何提问有效的问题，以寻找与岗位要求相匹配的人才。我还学会了如何评估候选人的表现，并提供有建设性的反馈。这个经验对于我以后参与招聘工作非常有帮助。

在员工培训方面，我参与了一项内部培训项目的组织和推广工作。我们需要确定培训的目标、选择合适的培训方式以及评估培训效果。这个过程使我意识到培训的重要性和涉及到的各种挑战。我学会了如何与培训供应商合作，并与员工沟通，以确保培训的顺利进行。这个经验对我未来的职业发展非常宝贵。

通过这次实习，我不仅学到了实际操作的技能和知识，还培养了团队合作和沟通能力。在这个团队中，我与其他实习生和员工合作，解决各种问题和挑战。我们共同努力完成任务，分享经验和知识。这个经验让我意识到团队合作的重要性，并提高了我在工作中与他人合作的能力。

我对未来在人力资源管理领域的发展有了更明确的展望。通过这次实习，我意识到人力资源管理不仅仅是一个支持业务的部门，更是公司成功的关键。我希望能够在人力资源管理领域继续深造，并成为一个有影响力的人力资源专业人士。

这次人力资源管理实习是我职业生涯中的一个重要里程碑。通过实习，我学到了很多关于招聘和员工培训的知识和技巧，并培养了团队合作和沟通能力。我对未来在人力资源管理领域的发展充满期待，并愿意继续学习和提升自己的能力。

人力资源实习总结精选 篇6

通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。

一、实习概况

1实习目的：学以致用是学习的最终目的。通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2实习地点：__

3实习时间：__

二、实习单位、岗位

1单位简介：__

2岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容

(一)内部考勤及打印、存储等文稿工作

之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1考勤管理

我了解到考勤对于一个公司的重要性，它是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布招聘信息，初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

3人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。

四、实习心得

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，需要靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

五、实习总结

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力!

人力资源实习总结精选 篇7

20xx年xx月xx日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开头实习，这一个月的时间里，通过参预培训及听“每天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关怀、关怀下，我不断学习、努力工作，在理论学问、工作力气和思想等方面都有了确定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：

（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作；

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导支配需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理。 除此之外，我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报:

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、 品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，依据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、急躁，以主动、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的.力气还是很欠缺。今后，我会不断学习、主动向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参预了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争辩的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我认为正确而不怀疑我得到的远远多于我意识到的。

二、赐予我最大的福利---培训

在刚进入德汇就参预了新员工入职培训，对德汇有了确定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

“每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了确定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财宝。

三、优秀的团队成就美而好的将来

从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起关怀我这个新人不断地生疏工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体共享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互关怀、群策群力，毫无保留的共享自己的阅历和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。

德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升力气、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为德汇人的高傲。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；认为正确而不怀疑通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。